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人材理念

人是寿险公司运营的决意身分,人材也是公司最重要的财产。公司的人材理念贯串于对人材的“选、用、育、留”的各个环节。

  • 中意人寿的愿景是打造成为一流的保险公司,在人材的选择上经由过程科学有用的提拔机制停止严厉的筛选,吸引并选择优异的、下潜力的人材到场公司,以包管团队的专业和高效。

  • 公司经由过程奖优罚劣的绩效考核机制勉励优秀人才的生长并发明造就绩优员工的情况和泥土,把适宜的人放到适宜的位置,充分发挥员工的潜力和积极性。公司正视造就内部人材,在泛起岗亭空白时会优先思索内部人材的任用。同时,凭据员工个人和构造生长的需求,员工能够在差别的岗亭上施展本身的优点并发明最大代价。

  • 员工有种种时机列入公司构造的内内部培训(包孕外洋项目),同时经由过程主管领导、轮岗、到场重大项目等运动有目的地对员工停止全方位的造就,为员工在构造的生长和生长发明前提。

  • 公司以奇迹、报酬和情绪留人。为员工供应有竞争力的薪酬报酬,同时供应周全完美的员工福利保障,经由过程机制和文明使员工在公司可以或许有临时稳固的生长和生长平台。

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